Recourir au télétravail lorsque les conditions s'y prêtent
Comparer les conditions de chaleur au travail et au domicile avant d'y recourir.
Télétravail et canicule : comment adapter son organisation ?
Lorsque l’activité le permet, le télétravail peut être proposé pendant une canicule ou un épisode de forte chaleur afin de limiter l’exposition des travailleurs lorsque les locaux deviennent trop chauds. Si le télétravail est déjà prévu dans l’organisation, ses modalités peuvent permettre d’y recourir ponctuellement davantage en période de forte chaleur.
Mais travailler depuis chez soi ne garantit pas de meilleures conditions : certains logements peuvent eux aussi devenir très chauds en été. Avant de recourir au télétravail, il est donc utile de comparer les conditions sur le lieu de travail et à domicile et de conserver, lorsque c’est possible, une certaine souplesse selon les situations.
Le télétravail peut notamment être envisagé :
- ponctuellement, lors des journées les plus chaudes,
- en complément des jours de télétravail déjà prévus,
- lorsque certains locaux deviennent particulièrement difficiles à maintenir au frais,
- parmi plusieurs possibilités, lorsque les travailleurs peuvent aussi rejoindre un autre site ou un espace de travail plus frais.
Si le télétravail n’est pas encore mis en place, l’employeur peut échanger avec les travailleurs ou leurs représentants pour définir les conditions dans lesquelles il pourrait être mobilisé.
→ Consulter les ressources de l’ANACTet les fiches Service-public.fr sur la mise en place du télétravail pour le secteur privé et la fonction publique.
Pourquoi recourir au télétravail en période de canicule ?
✅ Limiter l’exposition à des locaux trop chauds
Lorsque le domicile offre de meilleures conditions, le télétravail permet de réduire le temps passé dans des locaux fortement exposés à la chaleur.
✅ Adapter ponctuellement l’organisation du travail
Lorsque l’activité s’y prête, le télétravail offre une possibilité supplémentaire pour adapter l’organisation pendant les épisodes de forte chaleur ou de canicule.
✅ Offrir une alternative lorsque certains locaux deviennent difficiles à supporter
Le télétravail peut compléter d’autres possibilités, comme rejoindre un autre site ou un espace de travail plus frais.
Quelles sont les conditions d’efficacité ?
⚠️ S’assurer que le domicile offre de meilleures conditions
Un logement sous les combles, très exposé au soleil ou difficile à rafraîchir peut être aussi chaud, voire plus chaud, que le lieu de travail.
⚠️ Tenir compte des situations individuelles
Les conditions de travail à domicile varient d’une personne à l’autre. Échanger avec les travailleurs permet d’identifier leurs contraintes et leurs besoins avant de recourir au télétravail.
⚠️ Maintenir le lien avec les travailleurs à distance
Le télétravail peut renforcer l’isolement. Pendant les fortes chaleurs, il reste important de maintenir les échanges et de rester attentif aux difficultés rencontrées à domicile.
💬 Retours d'expérience
Chez Cerfrance Mayenne-Sarthe (conseil et expertise comptable), le télétravail fait déjà partie de l’organisation habituelle. Lors des fortes chaleurs, il peut être adapté en fonction des conditions dans les différents lieux de travail.
- 2 jours de télétravail par semaine sont déjà prévus.
- Le télétravail peut être étendu ponctuellement lorsque certains locaux deviennent trop chauds.
- Les salariés peuvent aussi rejoindre une autre agence de l'entreprise offrant de meilleures conditions de travail.
- Le domicile n’étant pas toujours plus frais, le télétravail est à anticiper et à combiner avec d’autres solutions.
Chez Esprimed (conseil et expertise en radioprotection), une partie des collaborateurs travaille régulièrement à distance. L’entreprise a intégré leurs conditions de travail à domicile dans sa réflexion sur les fortes chaleurs.
- Un salarié travaillant sous les combles a dû interrompre une visioconférence en raison de maux de tête liés à la chaleur.
- Les salariés ont été interrogés sur leurs difficultés et leurs besoins face à la chaleur.
- Certains ont notamment exprimé des besoins d’équipement à domicile.
- Le maintien du lien est également pris en compte pour les collaborateurs qui travaillent à distance.
Découvrir d'autres solutions
Adapter le rythme de travail
Laisser au travailleur une marge de manœuvre pour tenir compte de la chaleur.
Prévoir des pauses plus fréquentes
Favoriser la récupération et limiter l’accumulation de chaleur dans l’organisme.
Éviter le travail isolé
Privilégier le travail en équipe pour permettre une surveillance mutuelle et permettre de réagir rapidement en cas de malaise.
Questions fréquentes
Le télétravail peut constituer une modalité d’organisation du travail pendant les épisodes de forte chaleur, à condition que les conditions de travail au domicile soient adaptées. Il ne constitue pas, à lui seul, une mesure de prévention du risque lié à la chaleur.
Les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail s’appliquent également aux salariés en télétravail. En cas d’épisode de chaleur intense, l’employeur doit évaluer les risques liés à l’exposition à la chaleur et mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées lorsque cette évaluation fait apparaître un risque.
Une attention particulière doit être portée aux situations dans lesquelles les conditions au domicile ne permettent pas de travailler dans des conditions satisfaisantes. Les modalités d’organisation du travail peuvent alors être réexaminées avec le salarié.
L’employeur peut rappeler aux télétravailleurs les bonnes pratiques pour travailler dans de bonnes conditions : aménager un poste de travail ergonomique, s’hydrater régulièrement, aérer le logement lorsque l’air extérieur est plus frais que l’air intérieur, limiter les apports de chaleur pendant la journée et faire des pauses régulières pour bouger et s’étirer afin de limiter les effets de la sédentarité.
Pour aller plus loin : Télétravail : des conseils pour préserver votre santé - INRS
Si les conditions au domicile ne permettent pas de travailler dans de bonnes conditions, le télétravail peut ne plus être la solution la plus adaptée. D’autres possibilités peuvent être envisagées selon l’organisation : revenir sur le lieu de travail si les conditions y sont meilleures, rejoindre un autre site ou travailler dans un espace plus frais.
Il est également possible d’agir pour limiter la chaleur dans le logement : l’ADEME propose des solutions simples pour garder son logement plus frais en été.
Consulter le guide de l'ADEME "Comment garder son logement frais tout l’été ?"
Date de dernière mise à jour : 2 octobre 2026
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