Autoriser le télétravail lorsque c'est possible et souhaitable
Pendant les épisodes de forte chaleur, la possibilité de télétravailler peut être étendue à un nombre de jours plus important.
Lorsque l’activité le permet, le télétravail peut être proposé pendant les épisodes de forte chaleur, afin de limiter l’exposition des travailleurs. Les modalités de télétravail peuvent prévoir les conditions de recours en cas de circonstances exceptionnelles, comme un épisode de forte chaleur. Si le télétravail n’est pas encore mis en place, l’employeur peut échanger avec les travailleurs ou leurs représentants pour définir les conditions dans lesquelles il pourrait être mobilisé.
Selon les situations, les conditions à domicile peuvent être tout aussi exposées à la chaleur.
Pour en savoir plus, les ressources de (Ouvre une nouvelle fenêtre) l’ANACT ainsi que les fiches de Service-public.fr pour le (Ouvre une nouvelle fenêtre) secteur privé et la (Ouvre une nouvelle fenêtre) fonction publique peuvent vous aider à définir les modalités de mise en place du télétravail.
🏠 Télétravail et chaleur
Le télétravail peut limiter l'exposition à la chaleur sur certains lieux de travail. Mais selon les situations, le logement peut lui aussi devenir difficile à supporter pendant les fortes chaleurs. Consultez le guide ADEME pour découvrir des solutions simples permettant de garder son logement plus frais en été.
→ Consulter le guide (Ouvre une nouvelle fenêtre) « Comment garder son logement frais tout l’été ? »
Sur le terrain : adapter le télétravail pendant les fortes chaleurs
🟡 Chez Cerfrance Mayenne-Sarthe, les salariés disposent déjà de deux jours de télétravail par semaine. Pendant les épisodes de forte chaleur, cette possibilité peut être étendue ponctuellement lorsque certains bâtiments deviennent difficiles à supporter.
Concrètement, lorsqu’un site est particulièrement exposé à la chaleur, les responsables peuvent autoriser les salariés à rester chez eux ou à travailler depuis un autre bâtiment du groupe. Lors de certaines journées très chaudes, cette décision a parfois été prise en urgence pour éviter de maintenir les équipes dans des locaux devenus trop chauds.
Mais pour Mikaël Trideau, responsable RSE, le télétravail ne règle pas tout : certains salariés peuvent aussi subir des températures élevées à domicile. L’entreprise réfléchit donc à des règles plus anticipées et plus claires en cas de fortes chaleurs, en combinant le télétravail avec d’autres solutions comme des espaces rafraîchis ou des adaptations des bâtiments.