Fortes chaleurs au travail : les actions prioritaires à mettre en place
Les premières mesures pour protéger les travailleurs et adapter l'activité lorsqu'il fait très chaud.
Employeurs, que faire pendant un épisode de forte chaleur ?
Cette page rassemble les actions à mettre en place dès aujourd’hui pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs et adapter votre activité en cas de fortes chaleurs.
En tant qu’employeur, vous devez prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. Le risque lié à la chaleur doit être pris en compte dans l’évaluation des risques professionnels et retranscrit dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Commencez par les situations de travail les plus exposées et les travailleurs les plus vulnérables, puis mettez en place les mesures adaptées à votre organisation.
Par quoi commencer ?
Commencez par identifier les situations de travail qui exposent le plus les travailleurs à la chaleur :
- Activité physique intense : manutention, port de charges lourdes et rythmes de travail soutenus.
- Travail en extérieur : exposition directe aux rayons du soleil et réverbération (BTP, espaces verts, logistique).
- Locaux très chauds : ateliers, sous-combles, cuisines ou espaces manquant de ventilation adéquate.
- Port d'EPI lourds : équipements de Protection Individuelle isolants (combinaisons, masques, casques) limitant l'évacuation de la chaleur corporelle.
- Travail isolé : personnes travaillant seuls, chez qui un coup de chaleur risque d'être détecté trop tard.
👥 Identifiez aussi les travailleurs particulièrement vulnérables à la chaleur
Les mesures de prévention doivent être adaptées aux travailleurs particulièrement vulnérables aux risques liés à la chaleur, notamment en raison de leur âge, de leur état de santé ou de certaines situations individuelles susceptibles d’accroître les risques.
Cette adaptation doit être réalisée en lien avec le service de prévention et de santé au travail.
Une fois ces premiers repères identifiés, voici les leviers à activer sans attendre :
☀️ Réduire l'exposition à la chaleur
Adaptez le travail avant que la chaleur ne devienne plus difficile à supporter.
Selon les situations :
-
(Ouvre une nouvelle fenêtre) avancer les horaires
-
(Ouvre une nouvelle fenêtre) reporter les tâches les plus physiques
-
(Ouvre une nouvelle fenêtre) limiter la durée d'exposition
-
(Ouvre une nouvelle fenêtre) organiser des rotations
-
(Ouvre une nouvelle fenêtre) reporter les travaux non urgents
🪑 Prévoir des pauses dans un endroit frais
Les pauses permettent de récupérer lorsque la chaleur augmente.
Selon les situations :
-
(Ouvre une nouvelle fenêtre) augmenter leur fréquence
-
(Ouvre une nouvelle fenêtre) prévoir un espace ombragé, ventilé ou rafraîchi
- faciliter son accès
- adapter la durée des pauses à l'activité des travailleurs
💧 Donner accès à de l'eau fraîche
Vérifiez que chacun peut boire facilement tout au long de la journée. Selon les situations :
- mettre de l'eau fraîche à proximité
- prévoir son réapprovisionnement
- rappeler de boire régulièrement
- permettre de se rafraîchir lorsque cela est possible.
🌡️ Limiter la chaleur dans les espaces de travail
Agissez dès le matin pour éviter que les locaux ne surchauffent. Selon les situations :
- avant que le soleil tape sur les fenêtres, fermer les volets
- limiter les sources de chaleur
- aérer lorsque l'air extérieur est plus frais, la nuit idéalement
- utiliser les équipements de ventilation ou de rafraîchissement disponibles.
💬 Informer les travailleurs
Expliquez clairement les mesures mises en place. Pensez notamment à rappeler :
- les nouveaux horaires
- les pauses prévues
- les signes d'alerte
- la personne à prévenir en cas de difficulté.
👋 Garder le contact avec les travailleurs isolés
Ne laissez pas un travailleur gérer seul une situation difficile. Selon les situations :
-
(Ouvre une nouvelle fenêtre) éviter le travail isolé
- organiser des prises de nouvelles régulières
- identifier qui prévenir en cas de difficulté
- vérifier que chacun connaît la conduite à tenir.
❓ Vérifiez régulièrement que ces mesures sont suffisantes
La chaleur et les conditions de travail peuvent évoluer au cours de la journée. Réévaluez régulièrement la situation et ajustez si nécessaire la charge de travail, les horaires ou l’organisation du travail.
Posez-vous notamment ces quelques questions :
- Les travailleurs récupèrent-ils réellement pendant les pauses ?
- Ont-ils facilement accès à l'eau et aux espaces frais ?
- Certaines tâches deviennent-elles trop difficiles ?
- Faut-il renforcer les pauses ?
- Une activité peut-elle être reportée ?
- Une personne présente-t-elle des signes inhabituels ?
🚨 Une personne présente des signes liés à la chaleur ? Réagissez rapidement.
Soyez attentif si une personne présente un ou plusieurs de ces signes : fatigue inhabituelle ou intense, maux de tête, vertiges, crampes, nausées, confusion ou comportement inhabituel, peau très chaude.
Que faire ?
- Interrompez immédiatement son activité.
- Installez-la dans un endroit frais ou à l'ombre.
- Rafraîchissez-la.
- Ne la laissez jamais seule.
En cas de perte de connaissance, de confusion importante ou de doute, appelez immédiatement le 15 ou le 112.
Que faire selon les niveaux de vigilance Météo-France ?
Depuis juillet 2025, les obligations de prévention des employeurs sont renforcées en cas d'épisode de chaleur intense. Les niveaux de vigilance Météo-France permettent de repérer ces épisodes et d'adapter les mesures de prévention à la situation.
Dès la vigilance jaune, l'organisation du travail doit être adaptée aux conditions de chaleur.
🟡 Vigilance jaune
Une vigilance jaune correspond à un pic de chaleur avec une exposition de courte durée (1 ou 2 jours) à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine, pour les populations fragiles ou surexposées, notamment du fait de leurs conditions de travail ou de leur activité physique.
Pour l’employeur :
Adaptez l’organisation du travail aux conditions de chaleur : horaires décalés lorsque cela est possible, report ou suspension des tâches les plus pénibles, temps de repos allongés…
🟠 Vigilance orange
Une vigilance orange correspond à une période de chaleur intense et durable pour laquelle les indices bio-météorologiques atteignent ou dépassent les seuils départementaux, et qui est susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée, en prenant également en compte d'éventuels facteurs aggravants (humidité, pollution, précocité de la chaleur, etc.).
Pour l'employeur :
Réévaluez quotidiennement les risques en tenant compte notamment de la température et de son évolution, de la nature des travaux à effectuer, notamment en extérieur ou dans des ambiances déjà très chaudes, de la charge physique, ainsi que de l’âge et de l’état de santé des travailleurs.
🔴 Vigilance rouge
Le niveau de vigilance rouge correspond à une canicule extrême, exceptionnelle par sa durée, son intensité, son extension géographique, et présente un fort impact sanitaire pour l’ensemble de la population et des impacts sociétaux (sécheresse, approvisionnement en eau potable, aménagement ou arrêt de certaines activités, etc.).
Pour l'employeur :
Réévaluez quotidiennement les risques en tenant compte notamment de la température et de son évolution, de la nature des travaux à effectuer, notamment en extérieur ou dans des ambiances déjà très chaudes, de la charge physique, ainsi que de l’âge et de l’état de santé des travailleurs.
Quelles solutions pour mon secteur d'activité ? Ouvre une nouvelle fenêtre
Vous recherchez des mesures de prévention adaptées à votre activité ? L'INRS propose 6 fiches pratiques avec des solutions de prévention pour :
🏢 Travail de bureau
🚧 BTP et activités en extérieur
🛒 Commerce et restauration
🏭 Industrie et ateliers
🤝 Aide à la personne
🚚 Transport et logistique
→ Consulter les fiches pratiques de l'INRS
Questions fréquentes
Depuis le 1er juillet 2025, dès lors qu’un épisode chaleur intense est annoncé, les employeurs doivent mettre en place des mesures de prévention en se basant sur les mesures minimales prévues par le code du travail (Article R. 4223-1 à R. 4223-8).
Suite aux vagues de chaleur successives, dans certains territoires, des arrêtes préfectoraux ont été pris pour suspendre, interdire ou adapter les horaires des chantiers.
(Ouvre une nouvelle fenêtre) La liste des départements concernés par ces mesures réglementaires est mise à jour toutes les semaines durant la période estivale sur le site de l' (Ouvre une nouvelle fenêtre) OPPBTP.
Pour en savoir plus, vous pouvez contacter votre Agence OPPBTP locale.
Les mesures à mettre en œuvre dépendent des risques identifiés dans votre organisation et des situations de travail exposées à la chaleur.
Selon les situations, elles peuvent notamment consister à :
- réduire ou éviter l'exposition à la chaleur en adaptant les procédés de travail
- modifier l'aménagement des lieux et des postes de travail
- adapter l'organisation du travail, notamment les horaires, la durée d'exposition et les temps de repos
- augmenter la quantité d'eau potable fraîche mise à disposition
- choisir des équipements de travail adaptés ;
- informer et former les travailleurs sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et sur l'utilisation correcte des équipements et des EPI.
Ces mesures doivent être adaptées aux situations de travail et aux travailleurs particulièrement vulnérables aux risques liés à la chaleur.
Oui. Lors d'un épisode de chaleur intense, réévaluez régulièrement la situation et adaptez les mesures à l'évolution de la chaleur et des conditions de travail.
En vigilance orange ou rouge, réévaluez quotidiennement les risques en tenant compte notamment de la température et de son évolution, de la nature des travaux à effectuer, de la charge physique ainsi que de l'âge et de l'état de santé des travailleurs. Adaptez en conséquence la charge de travail, les horaires et plus généralement l'organisation du travail.
Il existe peut-être un refuge climatique à proximité de chez vous. La cartographie participative des refuges climatiques permet de repérer des lieux de fraîcheur déjà identifiés et utilisés par les habitants : parcs ombragés, bâtiments confortables, fontaines, etc.
(Ouvre une nouvelle fenêtre) → Consulter la cartographie des refuges climatiques
- Un pic de chaleur désigne un épisode bref (24 à 48 h) durant lequel les (Ouvre une nouvelle fenêtre) températures sont nettement supérieures aux normales de saison (localement ou nationalement) ;
- Une vague de chaleur désigne un épisode de températures nettement plus élevées que les normales pendant plusieurs jours (définition à l’échelle nationale) ;
- Une canicule désigne un épisode de températures très élevées, de jour comme de nuit, sur une période prolongée (au moins 3 jours) qui est susceptible de constituer un risque sanitaire, notamment pour les personnes fragiles ou surexposées (définition à l’échelle départementale).
Mieux se préparer aux prochaines fortes chaleurs
Ces actions immédiates vous permettent de réagir efficacement aujourd'hui.
Pour protéger durablement vos équipes et votre activité, il est essentiel d'anticiper des actions de fond avant l'arrivée des prochaines fortes chaleurs.
Explorez l'ensemble des solutions de rafraîchissement issues de 4 thématiques :
- 📒 Sensibilisation et formation
- 🌳 Espaces extérieurs
- 🏢 Bâtiments
- ⏱️ Organisation du travail
Dernière mise à jour : 19 août 2026