Adapter les horaires de travail
Aménager les horaires de travail permet de profiter des heures les moins chaudes de la journée et de limiter l’exposition à la chaleur
Lorsque cela est compatible avec l’activité, l’organisation du travail et les contraintes des salariés et des agents (trajet domicile-travail) il est possible d’avancer le début de journée, de décaler certaines tâches (plus tôt ou plus tard) ou de fractionner les horaires (par exemple en évitant les heures les plus chaudes en milieu d’après-midi). Certaines organisations optent pour des horaires continus (6h-13h) ou des journées en deux temps, avec une pause prolongée aux heures les plus chaudes.
Ces aménagements gagnent à être discutés en amont avec les salariés et les agents et, lorsqu’ils existent, leurs représentants. Dans certaines situations, il peut aussi être nécessaire de réduire ou suspendre l’activité aux heures les plus chaudes.
Sur le terrain : avancer les horaires… quand c’est possible
🟡 En période de forte chaleur, la direction de l'entreprise Esaris Industries (Bas-Rhin) décale les horaires de ses opérateurs (environ 35 salariés) : les équipes commencent à 5h et terminent à 13h afin de concentrer le travail sur les heures les plus fraîches. Cet aménagement a été mis en place en tenant compte des contraintes de production et de l’organisation des équipes.
🟡 Mais ce type d’organisation ne peut pas toujours être appliqué partout de la même manière. Chez Rabot Dutilleul, dans le secteur du BTP, les ajustements d’horaires dépendent aussi des contraintes propres à chaque chantier : nuisances sonores pour les riverains, réglementation locale ou conditions d’éclairage.
Les décisions sont donc souvent prises au cas par cas, en tenant compte à la fois des contraintes d’organisation et de la protection des équipes.