Charot : une chaudronnerie qui agit sur ses espaces extérieurs et sur ses bâtiments face à la chaleur

Secteur : fonderie, chaudronnerie
Taille : 138 salariés
Localisation : Sens, en Bourgogne Franche Comté
Activité : fabricant de réservoirs de production d'eau chaude sanitaire et de stockage
Certifications et engagements : ISO 9001 & ISO 2600, confirmé par l’AFNOR
Conditions de travail : ateliers industriels, magasin, bureaux

Le déclencheur

Chez Charot, PME familiale de chaudronnerie implantée à Sens, les fortes chaleurs estivales rendent les conditions de travail difficiles. Dans certains espaces de production, les températures peuvent atteindre 38 °C.

Pour évacuer la chaleur accumulée dans les bâtiments, l'entreprise a notamment essayé de les ouvrir la nuit, sans obtenir les résultats escomptés.

Engagée dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), cette PME a progressivement développé plusieurs actions pour améliorer les conditions de travail de ses salariés et renforcer la résilience de son site face aux aléas climatiques.

Ces actions concernent aussi bien les espaces extérieurs que les bâtiments et l'organisation du travail.

Cyril Marquetoux

Responsable Qualité et RSE, Charot

Aménager les espaces extérieurs

Favoriser la biodiversité et offrir des espaces ombragés aux salariés

Sur le site de Charot, le chant du serin cini et de la fauvette à tête noire témoigne de la place accordée à la biodiversité.
Autour des bâtiments et des zones de stockage, plusieurs aménagements ont été réalisés :

Deux mares de 50 m²
Deux haies de plusieurs dizaines de mètres
Des arbres sous lesquels les salariés peuvent déjeuner à l'ombre
18 nichoirs et deux hôtels à insectes
Un fauchage tardif des espaces enherbés

En plus de favoriser la biodiversité, ces aménagements permettent aux salariés de profiter d'espaces ombragés.

Depuis 2020, le site est refuge LPO (Ligue pour la protection des oiseaux), dans le cadre d'un engagement renouvelable de cinq ans. La démarche a également inspiré les salariés : 35 d'entre eux ont créé un Refuge LPO dans leur jardin ou sur leur balcon.

L'entreprise est également engagée dans le programme "Entreprises engagées pour la nature" pilotée par l'Office Français de la Biodiversité.

De nouvelles plantations pour poursuivre les aménagements

Pour profiter des services écosystémiques des arbres et de leur apport de fraîcheur, l’entreprise prévoit de poursuivre la végétalisation de son site :

En novembre 2026 : plantation d'une 3ᵉ haie bocagère de 35 mètres, qui pourrait à moyen terme apporter de l'ombre à l'un des bâtiments.
En 2027 : réorganisation envisagée du parking principal, pour augmenter la part des sols non artificialisés et planter de nouveaux arbres.

Adapter les bâtiments

Des bâtiments en mutation pour s'adapter au changement climatique

Pendant l'été, les températures peuvent atteindre 38 °C dans certains espaces de travail, rendant les conditions de travail difficiles pour les salariés.

Pour évacuer la chaleur accumulée, l'entreprise a essayé d'ouvrir les bâtiments la nuit, mais cette solution n'a pas eu l'effet attendu.

Plusieurs aménagements ont donc été engagés :

Le recouvrement progressif de la toiture historique en fibrociment par une toiture à double peau, avec l'entreprise Attila.
L'installation de 15 lanterneaux traités anti-chaleur, de la marque Bluetek (modèle PCA10 série 160). Selon les retours recueillis, les opérateurs ne ressentent plus la chaleur sous ces zones, contrairement aux puits de lumière classiques.

💶 Coût total : 131 000 €

Adapter l'organisation du travail

Aménager les horaires et les pauses pendant les fortes chaleurs

Chez Charot, l'organisation du travail est co-construite avec les membres du comité social et économique (CSE).

Plusieurs mesures sont mises en place pendant les périodes de forte chaleur :

Des horaires adaptés, avec deux équipes travaillant en cohabitation de 5 h à 13 h, pour réduire l'exposition aux pics de chaleur.
Des pauses à la demande, en fonction des besoins des personnes.
Des affiches de sensibilisation à l'hydratation et aux précautions à prendre face à la chaleur.

L'entreprise compte également 39 sauveteurs secouristes du travail (SST) sur ses sites, qui bénéficient de formations de remise à niveau assurées par la société PREVAT.

Des équipements de protection contre la chaleur

Des gilets rafraîchissants de la marque DIFAC sont disponibles dans les magasins. Ils ne sont toutefois pas adaptés à certains postes à l'intérieur des ateliers, notamment ceux des soudeurs, en raison des risques d'électrisation ou d'électrocution.

Sensibiliser et impliquer les salariés

Pour favoriser l’adhésion des salariés, l’entreprise mise sur la sensibilisation et leur participation aux projets. C'est dans cet esprit que l'entreprise a engagé plusieurs actions.

En 2025, 18 Fresques du Climat ont été organisées pour sensibiliser 130 salariés aux enjeux climatiques, en partenariat avec l'agglomération du Grand Sénonais.

L'entreprise s'appuie également sur un dialogue social actif : les projets présentés dans ce retour d'expérience sont co-construits avec les équipes et présentés au comité social et économique (CSE).

Anticiper les effets du changement climatique

Parallèlement à la réduction de ses émissions de gaz à effet de serre, l'entreprise s'engage dans une démarche d'adaptation au changement climatique à travers plusieurs actions :

Une approche territoriale, en lien avec l'agglomération du Grand Sénonais et les communes voisines.
L'intégration des aléas climatiques dans son plan de continuité d'activité, pour anticiper leurs conséquences sur le fonctionnement de l'entreprise.
La prise en compte progressive des risques climatiques dans son document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), qui couvre actuellement 60 types de postes ou métiers.