Jouer sur l'environnement de travail
2. Mettre à disposition des espaces frais
Assurer l'accès à des espaces frais
Il est important de prévoir des espaces frais où les travailleurs peuvent se rafraîchir, pendant les pauses mais aussi, lorsque c’est possible, dans les espaces de travail eux-mêmes. L’objectif est de limiter les risques pour la santé en cas de forte chaleur. Si un espace de pause offrant des conditions adaptées est prévu par la réglementation, garder des locaux de travail aussi frais que possible fait aussi partie des mesures de prévention à mettre en place.
Un espace frais est un endroit où la température permet au corps de ne pas être en difficulté face à la chaleur. Cela peut être obtenu grâce à différentes solutions présentées sur ce site. Si ces solutions ne peuvent pas être mises en place, un système de climatisation peut être utilisé, avec une température de consigne réglée autour de 26 °C.
La mise à disposition d’espaces frais peut nécessiter des aménagements spécifiques et ne pas être immédiatement possible dans tous les environnements de travail. Elle gagne donc à être anticipée, en lien avec l’organisation du travail.
Sur le terrain : créer des espaces frais de travail sans climatiser tout un bâtiment
🟡 Chez Cerfrance Mayenne-Sarthe, les fortes chaleurs ont mis en évidence les limites de certains bâtiments : bureaux sous toiture peu isolée, chaleur qui stagne, ordinateurs qui s’éteignent ou locaux devenant difficilement supportables l’été.
Face à cela, l’entreprise a fait le choix de ne pas climatiser l’ensemble de ses bâtiments. À la place, elle développe progressivement des “pièces refuges” : des espaces rafraîchis pouvant être utilisés lors des épisodes de forte chaleur.
Au siège social, deux pièces représentant au total un peu moins de 100 m² seront ainsi rafraîchies grâce à un système de géocooling. Sur un autre site, une pièce sera équipée d’une climatisation réversible dédiée aux périodes les plus chaudes, avec une température de consigne fixée à 26 °C.
3. Autoriser le télétravail lorsque c'est possible et souhaitable
Pendant les épisodes de forte chaleur, la possibilité de télétravailler peut être étendue à un nombre de jours plus important.
Lorsque l’activité le permet, le télétravail peut être proposé pendant les épisodes de forte chaleur, afin de limiter l’exposition des travailleurs. Les modalités de télétravail peuvent prévoir les conditions de recours en cas de circonstances exceptionnelles, comme un épisode de forte chaleur. Si le télétravail n’est pas encore mis en place, l’employeur peut échanger avec les travailleurs ou leurs représentants pour définir les conditions dans lesquelles il pourrait être mobilisé.
Selon les situations, les conditions à domicile peuvent être tout aussi exposées à la chaleur.
Pour en savoir plus, les ressources de
(Ouvre une nouvelle fenêtre) l’ANACT ainsi que les fiches de Service-public.fr pour le
(Ouvre une nouvelle fenêtre) secteur privé et la
(Ouvre une nouvelle fenêtre) fonction publique peuvent vous aider à définir les modalités de mise en place du télétravail.
Bon à savoir : l’ADEME propose des conseils pour garder un logement frais en été, sans recourir systématiquement à la climatisation.
Consulter le guide
(Ouvre une nouvelle fenêtre) « Comment garder son logement frais tout l’été ? »
Sur le terrain : adapter le télétravail pendant les fortes chaleurs
🟡 Chez Cerfrance Mayenne-Sarthe, les salariés disposent déjà de deux jours de télétravail par semaine. Pendant les épisodes de forte chaleur, cette possibilité peut être étendue ponctuellement lorsque certains bâtiments deviennent difficiles à supporter.
Concrètement, lorsqu’un site est particulièrement exposé à la chaleur, les responsables peuvent autoriser les salariés à rester chez eux ou à travailler depuis un autre bâtiment du groupe. Lors de certaines journées très chaudes, cette décision a parfois été prise en urgence pour éviter de maintenir les équipes dans des locaux devenus trop chauds.
Mais pour Mikaël Trideau, responsable RSE, le télétravail ne règle pas tout : certains salariés peuvent aussi subir des températures élevées à domicile. L’entreprise réfléchit donc à des règles plus anticipées et plus claires en cas de fortes chaleurs, en combinant le télétravail avec d’autres solutions comme des espaces rafraîchis ou des adaptations des bâtiments.