Everest Isolation : améliorer les conditions de travail en période de fortes chaleurs
- Secteur : isolation thermique extérieure intérieure des bâtiments
- Taille : 36 salariés, PME du bâtiment
- Localisation : Orange (84)
- Chiffre d'affaires : 5 millions d'euros
- Conditions de travail : chantiers extérieurs, efforts physiques, forte exposition à la chaleur estivale
Le déclencheur
La multiplication des journées très chaudes et la difficulté à maintenir des conditions de travail sûres sur les chantiers ont poussé l’entreprise à agir rapidement, pour protéger ses salariés et préserver la continuité de l’activité.
Si l’on veut garder nos collaborateurs, il est indispensable de garantir la sécurité dans le travail.
Ce qui a été mis en place
Everest Isolation a combiné des ajustements d’organisation, des gestes simples du quotidien et des équipements spécifiques pour réduire l’exposition à la chaleur sur les chantiers.
🕒 Organisation du travail
- Décalage des horaires : début à 6h, fin de journée à midi (€)
- Diminution du nombre de chantiers par jour (€)
- Mise en place d’une prime chaleur de 20 € par jour pour les salariés concernés (€€)
💧 Hydratation et bonnes pratiques
- Mise à disposition de fruits riches en eau (pastèques, melons…) (€)
- Utilisation de poches d’eau type camel bag sur les chantiers (€)
🦺 Équipements
- Gilets rafraîchissants individuels pour limiter la montée en température corporelle (€€)
- Bracelets connectés mesurant la température corporelle, avec alerte visuelle et sonore en cas de risque (€€€)
€ = investissement faible • €€ = moyen • €€€ = plus élevé
→ Coût total des mesures mises en place : 42 000 €
Résultats obtenus
- 📉 Baisse des arrêts de travail et du turnover → moins de 4 jours d’arrêt
(contre 17 jours en moyenne en France) - 📈 Amélioration de la performance de l’outil de production → + 80 000 € par an
Facteurs clés de réussite
👍 Ce qui a aidé
- Engagement fort de la direction
- Mesures concrètes et visibles pour les salariés
- Combinaison d’actions organisationnelles et d’équipements
À partir du moment où l’on s’intéresse réellement à la santé des collaborateurs et qu'on est à leur écoute, le nombre d’arrêts de travail diminue naturellement. Le coût des mesures mises en place est largement compensé par ce que l’on gagne en terme de disponibilité des équipes. Et surtout, le plus important, c’est que cela contribue à une bonne ambiance dans l’entreprise.
En savoir plus
Le témoignage complet en vidéo de Philippe Million, président d'Everest Isolation.