Adapter l'organisation du travail

Il est important de prévoir des espaces frais où les travailleurs peuvent se mettre à l’abri de la chaleur, notamment pendant les pauses ou en cas de besoin, afin de limiter les risques pour la santé. La mise à disposition de ces espaces est prévue par la réglementation.

Un espace frais est un endroit où la température permet au corps de ne pas être en difficulté face à la chaleur. Cela peut être obtenu grâce à différentes solutions présentées sur ce site. Si ces solutions ne peuvent pas être mises en place, un système de climatisation peut être utilisé, avec une température de consigne réglée autour de 26 °C.

Lorsque le code vestimentaire n’est pas lié à la sécurité, il peut être utile de prévoir des règles plus souples pendant les périodes de forte chaleur.
L’employeur peut également prévoir des équipements adaptés (vêtements respirants, couvre-chefs, lunettes…).

ℹ️ Lorsque des équipements de protection individuels (EPI) sont nécessaires, ils doivent rester compatibles avec les fortes chaleurs, afin de garantir leur port effectif.

En revanche, les exigences de sécurité restent prioritaires. Comme le rappelle Jennifer Shettle, responsable du pôle informations juridiques à l'INRS « le casque qui protège sera toujours prioritaire à la casquette qui protège du soleil ».
Travailler torse nu n’est généralement pas autorisé : au-delà de la chaleur, les règles d’hygiène, de sécurité et de décence s’appliquent.

Lorsque c’est possible, il est utile de réduire le temps d’exposition des travailleurs au soleil ou aux sources de chaleur artificielle (ex : four, blanchisserie...).

Cela peut passer par :

• la rotation entre postes plus ou moins exposés
• le déplacement de certaines tâches à l’ombre
• l’aménagement de zones de travail moins exposées
• permettre l’installation de protections solaires, notamment derrière des surfaces vitrées

Le rayonnement solaire peut fortement augmenter la chaleur perçue par le corps. Se mettre à l’ombre ou se protéger du soleil permet donc de réduire rapidement cette exposition.

Point de vigilance : l’ombre évolue au fil de la journée. Anticiper son déplacement permet de maintenir des zones protégées efficaces.

Lorsque l’activité le permet, il est possible d’avancer le début de journée, de décaler certaines tâches (plus tôt ou plus tard) ou de fractionner les horaires (par exemple en évitant les heures les plus chaudes en milieu d’après-midi). Certaines organisations optent pour des horaires continus (6h-13h) ou des journées en deux temps, avec une pause prolongée aux heures les plus chaudes.

🔎 Exemple
En période de canicule, l’entreprise Esaris Industries (Bas-Rhin) adapte ses horaires : l’ensemble de ses opérateurs (environ 35 salariés) commencent à 5h pour terminer à 13h, afin de concentrer le travail sur les heures les plus fraîches.

Dans certaines situations, il peut aussi être nécessaire de réduire ou suspendre l’activité aux heures les plus chaudes.

Les efforts physiques importants augmentent la production de chaleur par l’organisme. Lorsque les températures sont élevées, il peut être utile de limiter ou de reporter certaines tâches physiques.

Plus la température augmente, plus l’organisme doit fournir d’efforts pour maintenir sa température interne.

Il peut donc être nécessaire :

• d’augmenter la fréquence des pauses
• d’adapter leur durée selon la température
• de prévoir des pauses supplémentaires pour les activités physiques

Bon à savoir : la réglementation prévoit des pauses en cas de chaleur intense. Lorsque la température augmente, ces pauses peuvent être plus fréquentes ou plus longues.

Lorsque certaines tâches sont particulièrement physiques, il peut être utile de :

• modifier l’organisation des tâches
• mécaniser certaines opérations
• réduire les efforts physiques demandés

🔎 Exemple
Sur certains postes, des outils ou des équipements peuvent être utilisés pour réduire l’effort physique. Par exemple, utiliser un chariot ou un appareil de levage pour déplacer des charges plutôt que de les porter manuellement.

Lorsque la chaleur est élevée, il peut être utile de permettre aux travailleurs d’ajuster leur rythme.

🔎 Exemple
Dans certaines activités industrielles, une ligne de production peut être prévue pour produire 100 unités par heure. En période de forte chaleur, l’entreprise peut accepter un rythme plus faible, par exemple 80 unités par heure, afin de tenir compte de la fatigue liée à la chaleur.

Le travail isolé peut augmenter les risques en cas de malaise lié à la chaleur. Lorsque c’est possible, il est préférable de privilégier le travail en équipe, permettant une vigilance mutuelle.

🔎 Exemple
- Dans un centre de tri des déchets, les travailleurs doivent retirer différents matériaux d’un plateau roulant. Si une personne travaille seule, la tâche devient plus difficile. À plusieurs, la pénibilité diminue et les collègues peuvent repérer plus facilement un signe de fatigue ou de malaise.

Indépendamment de la chaleur, le travail isolé est une situation à risque. Lorsque ce type d’organisation ne peut pas être évité, des mesures peuvent être mises en place (contacts réguliers, dispositifs d’alerte en cas de problème).

Toutefois, ces dispositifs ne remplacent pas l’organisation du travail : ils doivent venir en complément, et non se substituer à des mesures visant à éviter le travail isolé.

Une vigilance particulière est recommandée pour :

• les nouveaux embauchés
• les intérimaires
• les travailleurs revenant de vacances ou d’un arrêt maladie.
  
  🔎 Exemples
  - Une personne qui revient d’un séjour dans un pays froid peut avoir perdu son acclimatation à la chaleur. L’organisme est surtout acclimaté aux conditions des derniers jours d’exposition à la chaleur.
  
  - Certaines entreprises mettent en place des plans de prévention spécifiques pour les travailleurs envoyés en mission dans des pays très chauds, lorsque les écarts de température sont importants.